O meu outro Blog - de Culinária
"A Cozinha da Grilinha"


12
Out 06

Hoje foco um tema que me dá o maior prazer escrever.

Apesar de já não estar a exercer funções, o bichinho da Gestão de Recursos Humanos ainda está vivo.

 

Esta tarde fui assistir á 1ª edição de "Conversas ao Fim da Tarde" que se inserem no projecto de candidatura á Direcção da APG "Associação Portuguesa de Gestores" a realizar no início de 2007.

O tema desta edição era "Onde Pára O Meu Director de Recursos Humanos".

  

Cheguei tarde á sessão e só ouvi o segundo orador mas deu para concluir as seguintes premissas sobre os objectivos do novo Director de Recursos Humanos:

- O novo Director de Recursos Humanos diferencia-se por ser um Gestor de Pessoas e não de custos.

- O objectivo do Gestor de Pessoas é encontrar em cada trabalhador aquilo que o faz feliz, para desenhar a forma de actuação da empresa/organização.

- Actuando em conjunto consegue-se fazer entender aos outros gestores que os "recursos humanos" não são um custo mas sim uma fonte de capital.

- Quando se conseguir fazer entender esta diferença, aí sim, estaremos a actuar como gestores de pessoas, porque "gente é para brilhar".

 

Para informações mais detalhadas visite o site do Movimento RH21

Á equipa do Movimento RH21 desejo as melhores felicidades no projecto que defendem.

Ao Dr. José Bancaleiro e ao Dr. João Vieira (amigos e ex-colegas de trabalho) faço votos para que o sucesso os acompanhe ao longo da vida.

* * Grilinha * * às 23:44

Grilinha,

Com seria bom que as máximas que aponta:
“O novo Director de Recursos Humanos diferencia-se por ser um Gestor de Pessoas e não de custos. / O objectivo do Gestor de Pessoas é encontrar em cada trabalhador aquilo que o faz feliz, para desenhar a forma de actuação da empresa/organização.”
fossem realmente levadas em consciência e postas em prática.
Apesar de não ser pessimista, creio que ainda temos um longo caminho a percorrer até que as pessoas deixem de ser vistas como números....
Sejamos optimistas ;-)
Jocas fofas
Pinguim
pinguim a 13 de Outubro de 2006 às 10:53

Olá net_sobrinha.
Eu sei que não é fácil levar esta luta a bom porto mas já muito se fez para que as mentalidades mudassem.
É claro que um Director Geral gosta de ver lucros e as vendas a subir mas tb tem que compreender que só chega a esses patamares se tiver pessoas competentes e motivadas.
Este grupo de trabalho está a desenvolver estas actividades e vai candidatar-se á presidência da APG para levar novas mentalidades e metodologias ás Organizações e aos seus gestores.
Estas reuniões são para todos os gestores e não só para os recurosos humanos pois as mentalidades que precisam de ser mudadas são as daqueles que apenas olham para números esquecendo-se que tb eles são uma PESSOA.
Pinguim, o Dr. José Bancaleiro é o gestor de Recursos Humanos que há mais de 20 anos luta pela valorização das pessoas. Trabalhei com ele em duas organizações (Tabaqueira e Electroliber) e fiz os possiveis por seguir sempre a sua máxima. "As pessoas acima de tudo".
A luta é de todos e por isso se pede aos financeiros, comerciais, markting, etc que se lembrem sempre que por derás de um número há sempre um ser humano que pode fazer a diferença entre o número positivo e número negativo.
Sem o capital humano, não há capital financeiro.
Xiiii .... já me alonguei. Perco-me a escrever ou a falar quando o assunto toca nos Recursos Humanos.
beijinhos
* * Grilinha * * a 13 de Outubro de 2006 às 13:36

Concordo plenamente! Resta-nos esperar por esse dia! Acho que seria melhor para os empregados (é aborrecido ser tratado como um número...) e para os empregadores!!
Força aí na luta!
Beijinhos e bom fim-de-semana!
Chussa a 13 de Outubro de 2006 às 18:27

A luta tem sido dificil mas já se conseguem mudar as mentalidades.
Os novos gestores já levam alguma preparação na área da gestão de pessoas.
* * Grilinha * * a 14 de Outubro de 2006 às 22:48

Olá amiga
Então foste recordar o teu trabalho e rever os teus colegas!
Se isso te proporcionou umas horas de prazer, fico feliz por ti!
Bom fim de semana
beijocas
Chicailheu
Chicailheu a 13 de Outubro de 2006 às 21:57

olá Chica.
Fui recordar os meus momentos de gestora de pessoas e rever bons amigos.
Além do Dr Bancaleiro que foi meu Director durante largos anos e do Dr Joaõ Vieira qu começou como estagiário na minha secção e se formou um excelente advogado.
Revi ainda velhos amigos e amigas da área de recursos Humanos e não só porque o encontro era para todos os outros gestores se integraremna área de gerir pessoas.
Dia 9 lá estarei no 2º encontro
* * Grilinha * * a 14 de Outubro de 2006 às 22:51

Parece que estes (gestores) não falam só em numeros$$$$ e preocupam-se mais com as pessoas. Assim está bem. Era bom que metessem essa ideia na cabeça dos outros..Bjs e Bom Fim de Semana.
Arte por um Canudo a 14 de Outubro de 2006 às 00:43

Sim, dizes bem, estes gestores já nõ falam só em números mas sim em pessoas e sentimentos.
* * Grilinha * * a 14 de Outubro de 2006 às 22:52

Oie!!!

Estava procurando uma imagens na net e cheguei ao seu blog.

Muito bonitinho!!! PArabéns!!!

Bjinhos
Fofinha a 14 de Outubro de 2006 às 14:40

Ben-vinda. Volta sempre.
* * Grilinha * * a 14 de Outubro de 2006 às 22:53

Embora ainda a meio gás, regressei. Beijokas e bom fds
bitu a 14 de Outubro de 2006 às 20:59

Bom regresso. Já te tinha ído visitar diversas vezes mas não havia novidades no blog.
* * Grilinha * * a 14 de Outubro de 2006 às 22:53

Olá, Grilinha :-)
É um tema mto interessante, mas lamento k pela minha experiência de mtos anos tenha de te dizer k no k se refere aos profissionais do DRH lá da chafarika, para além de os ver ocuparem tempo e promover os amigos e fazerem preencher impressos com o único objectivo de justificar os seus altos salários, nunca lhes vi fazer muito! Teoria é mto bonitinha, o pior é pôr em prática!

Olha, passei pela Adega e deu-me um ataque de preguicite aguda ... olhei, e como não havia ninguém por perto, bebi directamente do garrafão :-) qdo puderes vai até lá pois preciso de ajuda, tá? 1 beijinho grande
pascoalita a 15 de Outubro de 2006 às 00:49

Mizé,
É claro que os maus gestores de recursos humanos sempre os houve e haverá. Assim como os maus Financeiros e maus Comerciais.
Nao é por acaso que as empresas vão á falência nem por culpa dos Directores de recursos humanos.
Os trabalhadores têm uma quota parte de culpa ao deixarem-se levar por atitudes menos correctos.
Felizmente que hoje em dia a informação sobre os direitos e deveres dos trabalhadores está bem divulgada e não é tão fácil a entidade patronal fazer irregularidades.
Atenção que muitas das irregularidades praticadas têm a conivência dos próprios trabalhadores ara fugir a impostos. A esteseu nunca dei ajuda nem apoio.
Sei que vêm muitos ex-colegas ler o meu blog e poderão testemunhar que sempre agi dentro da lei.
Não foi por acaso que o meu patrão (o 1º dono da electroliber) me disse que eu era dificil de vergar, parecia feita de aço.
Se todos agissem desta forma haveria menos corrupção e o país estaria melhor.
Mizé, denunciei ás autoridades algumas situações que vi acontecer antes da falência da Electroliber mas infelizmente os organismos estão mininados de corruptos e fizeram olhos cegos e ourelhas moucas aos que lhes informei.
Só me resta um dia ver o trafulha que levou a Electroliber á falência, nas ruas da amargura.
Espero que ninguém lhe dê a mão ar ele perceber o que fez a centenas de pessoas que perderam o posto de trabalho e o sustento para as familias.
Isto tudo para te dizer que um vigarista teve a conivência de vários vigaristas e não foi possivel aguentar o barco a navegar.
Se os trabalhadores se unissem e corressem com eles como eu os avisei, hoje estriamos todos ainda a trabalhar e a ser a Empresa lider em distribuição como foi durante 50 anos.
Aqui fica um apelo para que quem se sentir injustiçado faça valer os seus direitos sem medo, pois só assim poderá ser respeitado.
* * Grilinha * * a 15 de Outubro de 2006 às 13:57

xiii.
Só agora vi o tamanho do comentário.
Não me posso envolver nestas questões que fico toda empolgada.
Quem me dera poder voltar a execer para ajudar o meu amigo Bancaleiro na luta que trava há mais de 25 anos.
* * Grilinha * * a 15 de Outubro de 2006 às 13:59

Querida Grilinha:
Um tema que muito me interessa... Desejo um grande sucesso ao movimento RH21 porque é a investir nas pessoas que a empresa cumpre a missão para que foi criada.
Beijo
Maria Papoila a 15 de Outubro de 2006 às 15:06

Obrigada pela visita e pelo comentário.
Há mais noticias no blog.
* * Grilinha * * a 15 de Outubro de 2006 às 15:21

Ol´grilinha, tudo bem consigo? Tenho estado de férias e sem computador. Hije iniciei o trabalho e por isso estou aqui.
Tenho que continuar com o meu blog e passei por aqui e gostei como sempre.
Bjos grandes e uma boa semana.
mariaras a 16 de Outubro de 2006 às 13:54

olá mariaras.
Há muito que não tinha noticias suas.
Eu vou indo (um pouco em baixo) mas está tudo a correr bem.
Um beijinho
* * Grilinha * * a 19 de Outubro de 2006 às 00:46

Essa a grande pérola que está, felizmente, a ser pescada no mar de gente que labora. A felicidade produz riqueza!
Este assunto é deveras profundo e raras, a meu ver, são as empresas que assim pensam.
Esperemos que a tendência se altere. Beijinhos
ferrus a 16 de Outubro de 2006 às 15:52

Tenho esperança que este grupo vai mudar muitas mentalidades de gestores que hoje só pensam em números e esquecem-se que são as pessoas que geram riqueza.
* * Grilinha * * a 19 de Outubro de 2006 às 00:48


Fernanda Grilo
(Grilinha)
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